外傭終止合約／完約計算機
輸入月薪、日期和未放的假期，即時計算終止或完成合約時要支付給外傭的款項，並列印雙方簽收的收據（可儲存為 PDF）。無需登入。
計算結果只供參考，並非法律意見。如有疑問，請向勞工處查詢。
每項款項怎樣計算
日薪
計算公式: 月薪 × 12 ÷ 365 = 日薪
應付工資
此項目僅適用於一個月或以下的薪金。 計算公式: 日薪 × 工作天數 = 應付薪金
代通知金
一個月通知／不需要賠償：0。僱主即時解僱：僱主支付一個月工資加食物津貼。外傭即時辭職：外傭須支付一個月工資加食物津貼，所以從總數中扣除。
休息日
未放的休息日和勞工假期：天數 × 日薪。有薪病假：天數 × 日薪 × 4/5。
年假
年假從「日期和期間」部分的開始日期計算。 香港勞工法規定: • 第1-2年: 7天 • 第3年: 8天 • 第4年: 9天 • 第5年: 10天 • 第6年: 11天 • 第7年: 12天 • 第8年: 13天 • 第9年及以後: 14天 工作少於3個月 = 0天。
遣散費及長期服務金
公式: 月薪 × 2/3 × 服務年期 ⚠️ 重要: • 只能選擇一項（遣散費或長期服務金） • 遣散費需要2年以上服務 • 長期服務金需要5年以上服務 日期從「日期和期間」部分計算。
僱主和外傭常問的問題
外傭完約或終止合約時，僱主要支付甚麼款項？
通常包括：未付的工資；如沒有給予一個月通知，須付代通知金；未放年假的薪酬，以及本假期年按比例計算的年假薪酬；符合資格時的遣散費或長期服務金；以及免費回程返回原居地（通常是機票），並按旅程日數每天支付港幣100元膳食及交通津貼。上面的計算機每一項都有。
外傭在甚麼情況下可獲遣散費？
外傭在合約終止前已為同一僱主工作不少於24個月，並因裁員而遭解僱，或合約期滿後因裁員理由不獲續約。如僱主在合約屆滿前不少於7天以書面提出續約，而外傭無理拒絕，則不可獲遣散費。
外傭在甚麼情況下可獲長期服務金？
外傭連續工作不少於5年，並遭解僱或合約期滿後不獲續約，而原因並非裁員或因嚴重過失而被即時解僱。外傭年滿65歲以年老為理由辭職、經註冊醫生或註冊中醫證明永久不適合擔任現職而辭職，或在職期間死亡，亦可獲長期服務金。上述書面續約的規定同樣適用。外傭不能同時獲得遣散費及長期服務金。
遣散費和長期服務金怎樣計算？
兩者用同一條公式：最後一個月的工資 × 2/3 × 服務年資，不足一年按比例計算。例如月薪 HK$5,220、服務5年：HK$5,220 × 2/3 × 5 = HK$17,400。
未放的年假在完約時會否補錢？
會。每服務滿12個月而未放的年假，僱主須支付代替年假的薪酬。在本假期年已工作3個月或以上但未滿12個月，除非外傭因嚴重過失被即時解僱，亦須按比例支付年假薪酬。例如外傭工作18個月後離職而從未放年假，可獲 7 + 3.5 = 10.5 天的年假薪酬。
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意見及建議
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