Kalkulator pemutusan dan selesai kontrak PRT
Masukkan gaji, tanggal dan cuti yang belum diambil untuk melihat jumlah yang harus dibayar saat kontrak PRT diputus atau selesai, lalu cetak kwitansi untuk ditandatangani kedua pihak (atau simpan sebagai PDF). Tidak perlu masuk.
Hanya sebagai referensi, bukan nasihat hukum. Jika ragu, tanyakan ke Labour Department Hong Kong.
Cara menghitung setiap jumlah
Gaji Harian
Rumus perhitungan: Gaji Bulanan × 12 ÷ 365 = Gaji Harian
Gaji yang Harus Dibayar
Item ini hanya berlaku untuk gaji satu bulan atau kurang. Rumus perhitungan: Gaji Harian × Hari Kerja = Gaji yang Harus Dibayar
Pengganti Pemberitahuan yang Harus Dibayar
Pemberitahuan 1 bulan / tidak ada kompensasi: 0. Majikan memutus seketika: majikan membayar gaji satu bulan ditambah tunjangan makan. Pekerja mengundurkan diri seketika: pekerja berutang gaji satu bulan ditambah tunjangan makan, jadi dikurangkan dari total.
Hari Istirahat
Hari istirahat dan hari libur yang belum diambil: hari × gaji harian. Cuti sakit berbayar: hari × gaji harian × 4/5.
Cuti tahunan
Cuti tahunan dihitung dari tanggal mulai di bagian 'Tanggal dan Periode'. Persyaratan Hukum Ketenagakerjaan HK: • Tahun 1-2: 7 hari • Tahun 3: 8 hari • Tahun 4: 9 hari • Tahun 5: 10 hari • Tahun 6: 11 hari • Tahun 7: 12 hari • Tahun 8: 13 hari • Tahun 9 dan seterusnya: 14 hari Kurang dari 3 bulan bekerja = 0 hari.
Pesangon & Layanan Jangka Panjang
Rumus: Gaji Bulanan × 2/3 × Tahun Layanan ⚠️ Penting: • Hanya satu yang dapat dipilih (Pesangon atau Layanan Jangka Panjang) • Pesangon memerlukan 2+ tahun layanan • Layanan Jangka Panjang memerlukan 5+ tahun layanan Tanggal dihitung dari bagian 'Tanggal dan Periode'.
Pertanyaan yang sering diajukan majikan dan PRT
Apa saja yang harus dibayar majikan saat kontrak PRT berakhir?
Biasanya: gaji yang belum dibayar; uang pengganti pemberitahuan jika tidak ada pemberitahuan satu bulan; pembayaran cuti tahunan yang belum diambil, ditambah cuti tahunan pro rata untuk tahun cuti berjalan; pesangon atau penghargaan masa kerja lama jika berlaku; serta tiket pulang gratis ke tempat asal PRT (biasanya tiket pesawat) dengan tunjangan makan dan perjalanan HK$100 untuk setiap hari perjalanan. Kalkulator di atas punya baris untuk masing-masing.
Kapan PRT berhak mendapat pesangon?
Jika PRT telah bekerja untuk majikan yang sama paling sedikit 24 bulan tepat sebelum kontrak berakhir, dan diberhentikan, atau kontraknya tidak diperpanjang, karena PHK (redundancy). Jika majikan menawarkan perpanjangan kontrak secara tertulis paling lambat 7 hari sebelum kontrak berakhir dan PRT menolak tanpa alasan yang wajar, pesangon tidak perlu dibayar.
Kapan PRT berhak mendapat penghargaan masa kerja lama?
Jika PRT telah bekerja terus-menerus paling sedikit 5 tahun dan diberhentikan, atau kontraknya tidak diperpanjang, karena alasan selain PHK atau pemecatan seketika karena pelanggaran berat. Juga berlaku jika PRT berusia 65 tahun ke atas dan mengundurkan diri karena usia, mengundurkan diri setelah dokter terdaftar atau praktisi pengobatan Tiongkok terdaftar menyatakan PRT tidak mampu lagi secara permanen untuk pekerjaannya, atau meninggal saat masih bekerja. Aturan tawaran perpanjangan tertulis yang sama juga berlaku. PRT tidak bisa menerima pesangon dan penghargaan masa kerja lama sekaligus.
Bagaimana pesangon dan penghargaan masa kerja lama dihitung?
Keduanya memakai rumus yang sama: gaji bulan terakhir × 2/3 × tahun masa kerja, dengan tahun yang belum genap dihitung pro rata. Contoh: 5 tahun dengan gaji bulanan HK$5,220: HK$5,220 × 2/3 × 5 = HK$17,400.
Apakah cuti tahunan yang belum diambil dibayar saat kontrak berakhir?
Ya. PRT dibayar untuk cuti tahunan yang belum diambil untuk setiap 12 bulan masa kerja yang telah diselesaikan. Untuk masa kerja 3 sampai kurang dari 12 bulan dalam tahun cuti berjalan, cuti tahunan pro rata juga harus dibayar, kecuali PRT dipecat seketika karena pelanggaran berat. Contoh: PRT yang berhenti setelah 18 bulan tanpa pernah mengambil cuti berhak atas 7 + 3,5 = 10,5 hari.
Butuh majikan atau pekerja baru, atau bantuan mengurus dokumen setelah kontrak selesai? Directhire.hk adalah agen tenaga kerja berlisensi. Hubungi kami lewat WhatsApp atau unduh aplikasinya.
Saran & masukan
Menemukan angka yang salah, ingin fitur baru, atau punya saran? Tinggalkan pesan — kami membaca semuanya.